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铁运处公开选聘 能上能下 激活干事创业“一池春水”

发布时间 2020-08-12

  全员起立、抽掉凳子、引入竞争,让想干事、能干事、干成事的人当主角、站C位……。日前,铁运处实施公开选聘车务、机务副段长,通过全员竞聘的方式,进一步拓宽选人用人视野,努力把最有潜质、最有能力的年轻人才安排在基层重要岗位上,激发了队伍干事创业、奋发有为的新活力。
  为应对当前严峻的经济形势,改变干部队伍年龄结构不合理的现状,一些干部常年固守一个岗位,竞争意识不强,战斗力不强,工作效能低下,指导和服务基层能力较弱的现状,切实破除阻碍改革发展的“中梗阻”,铁运处深入贯彻落实公司青年人才座谈会精神,注重在急难险重一线考察识别干部,打破论资排辈的桎梏,根据安全、生产、经营管理工作需要,面向全处实行公开选聘,科学选配年轻干部,大力重用善谋发展、敢于担当、扎根基层、实绩突出的干部,鼓励基层年轻员工参与平等竞争,对坚持能用才用、适时起用,对德才兼备、实绩突出、群众认可的优秀年轻干部,大胆提拔使用,打通了年轻人才晋升通道,树起了干部能上能下的选人用人“风向标”,得到了员工们的积极响应。为了保障竞聘工作公平公正有序开展,此次选聘突出政治标准,流程分为发布通知、组织报名、资格审查、笔试、面试、确定人选、组织考察、备案任命和聘任九个环节,并按照以岗定约原则,与新聘任干部分别签订《聘任合同》和《任期目标责任书》,对受聘干部实行任期制、契约化管理,任期结束前三个月,对受聘干部受聘期间的绩效目标完成情况、关键事件处理、职工群众满意度等进行严格考核,确定“优秀”“称职”“基本称职”“不称职”四个档次,考核等次“称职”以上按照程序续聘,考评不合格者,予以解聘,做到能者上、平者让、庸者下,促进干部作风转变,激活干部队伍干事创业的“一池春水”。

(通讯员 张方方)

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